Senza questa forma di protagonismo sociale il salvataggio finanziario si tradurrà nella riproposizione successiva di un nuovo indebitamento e nel trasferimento del suo onere alle generazioni che vengono. h�C� [Content_Types].xml �(� ĖOk�@��|�� ���R������B�k���f��;N�o�Y�!�#���E ;�~��`�Wk��GQ9[��b�2����.J���[��e��B;%�@dW���������ƒ-�W�c�#b�. Classifica 2020-2021. 0
Ma lo può davvero fare oppure incorre in una pratica illegale? 0000002239 00000 n
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Il datore di lavoro può legittimamente chiedere al dipendente la riduzione della retribuzione nel caso in cui ci sia l'accordo con il dipendente. If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices. Il contratto di lavoro richiede che qualsiasi modifica delle condizioni sia messa per iscritto. 956 0 obj
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Ecco quindi che il datore potrebbe ritenere che non ci sia altra scelta che la conclusione del contratto di lavoro. B. Allineamento Retributivo: rispettando il criterio di incomprimibilità della retribuzione, il passaggio di CCNL non potrà determinare, per i Lavoratori già in forza, una Retribuzione Annuale Lorda (R.A.L.) • 0000019228 00000 n
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Il cambiamento (in negativo) è possibile solo previo accordo tra le parti e mantenendo fermi tre principi: il miglioramento delle condizioni di vita del dipendente, l'acquisizione di una rinnovata professionalità, la conservazione dell'occupazione. Anche perché la cifra da versare mensilmente (o anche con diversa periodicità in base all'accordo stipulato) in cambio della prestazione lavorativa è messa nera su bianco sul contratto di lavoro, tiene conto delle normative in materia e fa riferimento al Contratto collettivo nazionale di lavoro. Nel momento in cui viene assunto un dipendente, quest’ultimo pattuisce con il datore di lavoro la retribuzione che gli verrà erogata. h�b```b``��������A��bl,�0,H�b`0��Ȟ��SO��P[ .�xZpYD������8�fy���c�/�~������Ų�i�. %%EOF
L’art. Il datore di lavoro non deve trattare i propri dipendenti in modo discriminatorio ovvero sulla base di considerazioni di genere, razza, disabilità, età, orientamento o credo religioso. Forme ordinarie 1. a tempo o ad economia, se commisurata all’orario di lavoro svolto. Può capitare che il datore di lavoro si trovi nelle difficili condizioni di assumere decisioni difficili e non semplici da accettare da parte del lavoratore. E non serve minacciare il licenziamento perché quando si arriva a un crocevia di questo tipo con il lavoratore messo davanti al dilemma se accettare o meno la riduzione dello stipendio, la situazione è spesso critica. 2099, c.c., si distinguein forme di retribuzione ordinarie estraordinarie. 0000006595 00000 n
Dal punto di vista procedurale è però necessario che l'accordo tra azienda e lavoratore per la diminuzione dello stipendio avvenga nella cosiddetta sede protetta. Le cronache ci dicono che la Corte avrebbe prescelto di enfatizzare l'art.39 più che l'art.36; in sostanza, non sarebbero state tanto poste in pericolo la equità e l'adeguatezza della retribuzione, ma la incomprimibilità della libertà e della tutela sindacale. In linea di massima, eventuali variazioni del contratto - anche e soprattutto quelle relative alla riduzione dello stipendio - devono essere concordate in anticipo con il dipendente. %PDF-1.4
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Se non si desidera accettare una variazione delle proprie condizioni di lavoro è importante presentare la propria obiezione per iscritto. 0000057902 00000 n
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Il principio è quello della incomprimibilità della retribuzione. I dipendenti che lavorano a tempo parziale dovrebbero essere trattati allo stesso modo di quelli che lavorano a tempo pieno, a meno che il datore non abbia una buona ragione per comportarsi in modo diverso. 0000010289 00000 n
Ma al di là delle situazioni particolari, la regola generale prevede che il datore di lavoro non possa arbitrariamente ridurre lo stipendio dei lavoratori. In caso di accettazione di una riduzione di stipendio solo temporaneamente, è importante assicurarsi che il documento specifichi la data in cui la tua retribuzione tornerà alla normalità. Il primo punto di riferimento è proprio il contratto poiché il potere del datore di lavoro di apportare modifiche ai termini concordati, inclusa la riduzione della retribuzione, dipende dall'intesa raggiunta così come dalle norme generali in materia e dal Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. 956 54
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In modo particolare, sono tre i casi da segnalare: quando ci sono di mezzo l'interesse del lavoratore al miglioramento delle condizioni di vita, l'interesse del lavoratore all'acquisizione di una diversa professionalità, l'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione.